Para nuestra Planta ubicada en la localidad de Barker, seleccionaremos un Analista de RRHH Sr. que posea experiencia comprobable en el área (excluyente), graduado de las carreras Lic. en Administración, Abogacía, RRLL o afines (excluyente)

Misión del pesto:

Planificar y ejecutar las tareas necesarias para el mantenimiento y desarrollo de los sistemas de gestión de RRHH de planta, para asegurar el cumplimiento de las metas previstas en los distintos programas de la organización.  

Principales Resultados:

Actuar como nexo entre la planta y la Dirección de Relaciones, a efectos de implementar y efectuar el seguimiento de las políticas, programas, planes y disposiciones desde allí emanadas.

Cargar periódicamente al sistema SAP RR.HH. datos sobre deducciones, retenciones, familiares, ausentismo, etc., referidos al personal de planta, para actualizar la liquidación de haberes y mantener un registro sistematizado de información sobre el mismo.

Confeccionar pliegos de licitación, evaluar a los oferentes cualitativamente en función a un sistema predeterminado, realizar la comparación de precios y sugerir al ganador, todo en el marco de las

licitaciones de servicios que se efectúen en planta, para asegurar la contratación del mejor servicio posible al mejor precio.

Efectuar el seguimiento del accionar de los contratistas de servicios, a efectos de asegurar el cumplimiento de las premisas contenidas en los pliegos de licitación.

Desarrollar e Implementar nuevas herramientas relacionadas con la Administración y los RRHH, a efectos de alcanzar las metas definidas por el sistema de gestión de planta Barker y por las normas ISO.

Confeccionar información de gestión en base a datos del personal (remuneraciones, edad, antigüedad, etc), a requerimiento del líder de la unidad, para brindar información que facilite la toma de decisiones que afecten al personal.

Servir de nexo entre el personal y la empresa de cobertura médica contratada para el mismo, a efectos de canalizar los trámites y requerimientos que tengan sobre las prestaciones que abarca la cobertura.

Brindar soporte al resto de las unidades sobre las tareas inherentes a la gestión de RR.HH., a efectos de asegurar un correcto traspaso de la gestión operativa de los RR.HH. a la línea.

Desempeñar el Rol de Instructor en los cursos de capacitación interna referidos a temas de su competencia, a efectos de asegurar que el personal de planta tenga los conocimientos que necesita  sobre la gestión de los RR.HH.

Monitorear el clima laboral dentro de planta, a efectos de preveer posibles disconformidades que puedan derivar en conflictos, debiendo informar de las mismas al Líder RR.HH.

Brindar soporte en proyectos específicos fuera del ámbito de la planta.

El puesto requiere:

Estudiante o Lic. en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similares.

Conocimientos de temas de seguros de vida, riesgos del trabajo, legislación laboral y de seguridad social.

Nivel de inglés básico o intermedio.

Conocimientos de programas de Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.).

Conocimientos de SAP (Módulo Recursos Humanos, Compras y Finanzas).

Conocimientos contables/ financieros.

Relaciones interpersonales de carácter importante, dada la amplia interrelación con el personal interno (activo y egresado) y proveedores externos.