Consultora Empresarial
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Juan Pablo, Marianela y Rogrigo: JobTime
Dec 8th
1-¿Qué es JobTime y cómo surgió la idea de llevarlo a la práctica?
Jobtime nació como una idea entre 3 amigos, Marianela quien es una joven contadora, Rodrigo un próximo Ing. en Sistemas y yo, Juan Pablo, Lic. En Administración y especializado en RRHH.
Un día Marianela me comento que tenía ganas de crear una consultora integral que abarcara búsqueda y selección de personal. Yo era bastante escéptico en cuanto a hacer algo por nuestros propios medios, e incluso siempre pensé que en nuestra ciudad, Tandil, las dos consultoras mas importantes cumplían ampliamente con la demanda, por lo cual seria muy difícil encontrar mercado. Es por ello que le comente que seria bueno abrir una página de publicación de empleo y base de CV en el interior de la Provincia, abocándonos al interior, que son las grandes falencias que tienen las páginas multinacionales que hay hoy en día. La idea entonces era que las consultoras pasen a ser clientes y poder crecer de adentro hacia fuera. Es entonces cuando Marianela me comento que Rodrigo, su primo, tenia ganas de hacer algo propio también, y nos empezamos a juntar, mate de por medio para pulir ideas.
Rodrigo comenzó a desarrollar la pagina en sus tiempos libres (cada uno de nosotros tenemos nuestros empleos a tiempo completo) y Marianela y yo comenzamos a armar redes sociales, haciendo sonar el nombre Jobtime y moviéndonos de a poco en el mercado. Mi area de trabajo, me ayudo a contactarme con muchos colegas de RRHH quienes accedieron de forma desinteresada a darnos una mano desde el momento cero. Luego de un año de trabajo de Hormiga pudimos ver online a Jobtime.com.ar y como de a poco fue transformándose, en la red de empleos mas importante a nivel regional.
2-¿Qué dificultades se te presentaron en el camino empresarial?
La principal dificultad quizás es la económica, porque tuvimos que hacer crecer este proyecto desde la gratuidad, esperando el momento justo en que uno pueda cobrar un servicio bien hecho. El miedo principal era cobrar una publicación y que no se postule nadie, pero pudimos sobrellevarlo. Hicimos crecer Jobtime gracias a las redes sociales principales como Facebook, Twitter y Linkedin, herramientas que es imposible obviar si queremos difundir nuestro proyecto. Los gastos mensuales legales, los hemos hecho de nuestro bolsillo, algunas herramientas graficas, folleteria, etc, fue regalada por miembros de la familia de Rodrigo, etc. Estábamos contentos con el crecimiento y estadísticamente estábamos muy bien posicionados.
3-¿Cuál fue tu mayor alegría llevando adelante este proyecto?
Quizás la alegría se da todos los días, el tener algo propio, hacerlo crecer, ponerlo lindo, se asemeja a tener un hijo, uno disfruta verlo, disfruta el crecimiento. Otra cosa que te da aun más empuje es ver a tus compañeros tirar para el mismo lado, preocuparse sin ver el lado económico y tener en cuenta que en los periodos de gestación, el tiempo destinado es lo mas valioso al proyecto. También nos dimos cuenta que el no tener en la cabeza el aspecto económico financiero, nos hace tener paciencia y poder darle aun mas valor a nuestra web.
Hoy hace poco mas de un año que este proyecto sigue tomando forma y va haciéndose maduro y podemos decir que el esfuerzo y el trabajo en equipo dan frutos increíbles si todos tiran para el mismo lado.
4-¿Qué consejos le darías a alguien que está por iniciar su emprendimiento?
El principal consejo para aquellos que tienen empuje y ganas de hacer, es que no se dejen llevar por escepticismos, que tengan metas bien claras y precisas, y que sean metódicos en los pasos a seguir. Que trabajen en equipo, siempre es mejor alguien al lado para saber segundas opiniones. Y por ultimo y estimo que es el punto mas importante, es que tengan bien claro que si un proyecto no es rentable en el corto plazo no quiere decir que es un proyecto a eliminar, sino que es un proyecto que necesita modificaciones, mas trabajo y tiempo, tienen que ser fieles a su espíritu emprendedor.
5-¿Cuáles son tus expectativas para los próximos años con JobTime?
Jobtime en poco mas de un año, abarca la provincia de Buenos Aires de forma completa, las expectativas que teníamos fueron cumpliéndose en cuanto a cobertura, e incluso en los últimos meses de trabajo hemos incorporado empleos de La Pampa, Córdoba, Santa Fe y algunas provincias del Sur del Pais, por lo cual es de nuestro interés seguir creciendo y abarcar todo el país de forma escalonada, sin pausa pero sin prisa, con la finalidad de ser la web de empleos mas importante del Pais y perteneciente a nuestro País.
Sitio Web: http://jobtime.com.ar/
Fuente: www.comunidademprendedora.com
Nueva ley de pasantias
Dec 30th
Nueva ley de pasantias
Nueva Ley Nº 26.427
Hace más de un año, desde que fue sancionada la nueva Ley que reformó el sistema de pasantías, las empresas comenzaron a relegar esta modalidad de contratación a la hora de pensar en incorporar nuevos trabajadores. Según publicación de Infobae Profesional, la modificación al nuevo régimen obliga al empleador a que debe pagar un 6% como una asignación estímulo por mes para cubrir la obra social, lo que agrega un costo laboral extra, sumando a esto que la justicia lo considera como relaciones laborales encubiertas.
Hace unos días fue publicada una resolución en el Boletín Oficial de la Superintendencia de Servicios de Salud, SSS, por medio de la cual se reglamenta la cobertura médica que se les debe otorgar a los trabajadores pasantes.
Por lo que, los empleadores deberán depositar la contribución del 6% de la asignación estimulo que percibe el pasante, a la orden de la respectiva obra social a través del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, SIPA. Si no se cumpliese, legalmente, es considerado un empleo efectivo.
De acuerdo a los especialistas que fueron consultados por Infobae, encuentran un antes y un después del nuevo régimen, considerando que los empleadores al momento de tomar un trabajador pasante lo analizan detenidamente y prefieren un trabajador contratado a tiempo indeterminado luego de un periodo de prueba.
A todo esto, se le suman los fallos de la justicia en diversos tribunales de trabajo, donde los jueces consideraban que, generalmente los pasantes eran trabajadores encubiertos, ya que las empresas escondían el verdaderos y auténtico vínculo laboral.
Según el nuevo régimen de Pasantías
- Las Pasantías educativas duran 12 meses
- Son prorrogables solamente unos 6 meses más
- La Carga Horaria máxima, es de veinte (20) horas semanales
- La Empresa debe abonar al pasante un monto no remunerativo (asignación estimulo) no menor al salario mínimo de convenio colectivo que se aplica en el establecimiento donde se realiza la práctica proporcional a la carga horaria.
- El régimen no se podrá usar para emplear nuevo empleos, cubrir vacantes o reemplazar personal.
- Los empleadores deben depositar un 6% contribución de la asignación estímulo en concepto de cobertura de salud
Según explican que una reciente encuesta realizada por Dantas Consultores, a unas 40 empresas, sobre la repercusión del nuevo régimen de pasantías, reveló que un 78% de las compañías que fueron encuestadas, consideraron muy poco atractivos en el incentivo que brinda esa modalidad de trabajo.
Y según la consultora las empresas temen ser sancionadas y para evitar mayores costos, durante el año 2010 no prevén utilizar este régimen de contratación de pasantías.
Antiguamente, cuando comenzaron las pasantías, fueron pensadas con el fin de que las empresas puedan contar con personal a bajo costo y a su vez, los estudiantes encontraban un camino donde poder iniciar su carrera profesional, adquiriendo experiencia y posibilitándoles continuar con sus estudios.
Pero en la actualidad, con la implementación de la Ley Nº 26.427 provocó el desaliento de las empresas al momento de tomar la decisión de contratar un pasante. Debiendo los empleadores, cumplir estrictamente las disposiciones de la norma, ya que un incumplimiento convierte a la pasantía en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, habilitando la aplicación de las sanciones e indemnizaciones como una relación laboral no registrada. Lo que muestra que la utilización de pasantías, no le otorga a las empresas ningún beneficio, más que dolores de cabeza.
De acuerdo a los especialistas además del costo del 6% de la contribución para la cobertura de la salud, el nuevo régimen trajo modificaciones en la modalidad de contratación como por ejemplo:
- La reducción del plazo de vigencia.
- La carga horaria.
- La cantidad y obligación de los tutores.
- El cupo de pasantes dentro de la empresa.
Cualquier descuido en cualquiera de los puntos mencionados ocasionan a la empresa involucrada graves consecuencias económicas.
Ocasionando a los empleadores mayores costos laborales
La Resolución de la SSS, obliga a las obras sociales que deben brindar una cobertura de salud a los pasantes. Para ello, la norma establece que el empleador debe depositar el 6% de la asignación estímulo que se abona al pasante mes a mes.
La prestadora de origen será la que corresponda según la actividad principal que es la declarada por la empresa en el formulario 931 de la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP.
Las obras sociales brindaran desde el mismo momento de la inscripción del beneficiario deberá brindar los servicios, tanto al titular como a su grupo familiar. Debiendo estar depositadas las contribuciones a través del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, para lo cual la AFIP tendrá que establecer los respectivos códigos de asignación.
Temores en el último año del colegio
Nov 10th
Durante el último año surgen miles de emociones, pensamientos, dudas, temores, etc. Entre la planificación del viaje de egresados, el armado de la fiesta de fin de año y el estudio para los exámenes finales, asoma un tema importantísimo: tu futuro. Esto suele generar muchos temores, que pueden ser tratados.
Quizá por primera vez te encontrás frente al desafío de pensar y pensarte en un futuro no tan lejano.
Fuente: desarrollarme.com
Teletrabajo: el empleo llega a casa
Oct 29th
El teletrabajo o trabajo a distancia brinda interesantes ventajas. Pero para que funcione exitosamente tenés que estar preparado y lograr organizarte.
¿Cuantas veces escuchaste la frase “Tengo que ir a trabajar”? ¿O el término “Salida laboral”?
El teletrabajo envía el trabajo al trabajador en vez de transportarse el trabajador al trabajo. No es un trabalenguas; es una metodología que se viene difundiendo rápidamente en muchas profesiones.
Se facilita por las llamadas TIC´s (Tecnologías de la Información y de la Comunicación): el uso del teléfono, el email e Internet principalmente. La información puede trasladarse de un lugar a otro sin ser necesaria la presencia física del empleado en la organización.
Ver mas en www.desarrollarme.com
Fuente: desarrollarme.com
Influencia familiar en la elección de carrera
Oct 28th
La influencia familiar sobre el proyecto de vida de los hijos es inevitable. Desde las profesiones paternas, sus hobbies, las carreras no concretadas, hasta las expectativas expresadas verbal o no verbalmente… todo forma parte de lo que los hijos van incorporando, ya sea para imitar o para descartar como propio. ¿Cómo aprovechar positivamente la influencia familiar?
Cuando comenzás a preguntarte acerca de tu futuro, tus padres, por su parte, también se sienten parte activa de esta etapa, en la cual pueden renacer en ellos recuerdos, sueños cumplidos, expectativas no satisfechas. Incluso pueden experimentar una reedición de lo ya vivido y, para muchos, hasta constituye una especie de “segunda oportunidad”.
La vocación
Oct 26th
Al ir finalizando la escuela secundaria, se ponen en juego muchos aspectos personales que antes parecían no haber surgido. Entre ellos, suele asomar un tema de particular importancia: la vocación. ¿Qué es la vocación? ¿Se nace con la vocación o se hace? ¿Puedo tener más de una vocación? ¿Y si no la encuentro?
¿Qué es la vocación?
Es un “llamado interior” íntimamente relacionado con el verdadero ser, con lo más profundo de la persona. Es la que determina nuestro objetivo en la vida. Se va generando en ese punto intermedio que está entre las capacidades e intereses personales y las necesidades que propone, o impone, el mundo. Puede estar expresada a través de un estudio, un trabajo, un hobby, o cualquier otro comportamiento.
Preguntas frecuentes sobre Carrera, Universidad, Títulos, Inscripciones, etc..
Oct 19th
¿Todos los títulos son oficiales? ¿Un Instituto Universitario tiene menos validez que una Universidad? ¿Una misma carrera puede tener diferente duración en distintas universidades?… Estas y muchas otras dudas que surgen al momento de evaluar estudios superiores, respondidas sintéticamente.
¿Cuál es la diferencia entre Universidad y Facultad?
La Universidad es una institución de Educación Superior que comprende diversas Facultades y ofrece carreras de pregrado, grado y posgrado. Cuenta, además, con departamentos de investigación y escuelas profesionales.
Las Facultades son las divisiones que tienen las Universidades, según la rama del saber y las enseñanzas que dictan en cada una: Facultad de Economía, Facultad de Ciencias Sociales, Facultad de Filosofía, Facultad de Ingeniería, etc.
Entrevista laboral – Preguntas típicas
Oct 14th
Listado de preguntas que suelen hacerte y otras que podrías vos realizar en una entrevista laboral.
La práctica de preguntas y respuestas te permitirá durante tu entrevista laboral desenvolverte mejor , evitar contradicciones, mostrar interés y disminuir el nerviosismo. Adjuntamos algunas para que puedas reflexionar y prepararte.
¿Qué preguntas suelen hacer?
- ¿Quién es tu mayor influencia / a quiénes admirás, y por qué?
- ¿Cuáles son tus tres mayores fortalezas y tus tres mayores debilidades?
- ¿Qué creés que dirían de vos tus compañeros de universidad / trabajo?
- ¿Qué te marcaron en tu última evaluación de desempeño?
- ¿Cómo tiene que ser un jefe tuyo para que te sientas a gusto y rindas más?
- ¿Cómo encarás las actividades que no te gustan?
- ¿Qué tendría que tener un trabajo para que te motive aunque no necesitaras desde lo económico trabajar?
- ¿Si no hubieras elegido esta carrera, qué te hubiera gustado hacer?
- ¿Qué hacés en tu tiempo libre?
- Dame un ejemplo de situación que hayas tenido que resolver bajo presión.
- ¿Cómo sos / te imaginás que sos, liderando gente?
- ¿Cómo manejás una situación donde una persona que te reporta, no acata tus indicaciones?
- ¿Hasta dónde aspirás llegar en lo laboral? ¿Tenés la capacidad para hacerlo? ¿Cómo lo vas a lograr?
- ¿Por qué te querés ir de la empresa actual?
- ¿Por qué creés que serías la persona ideal para el puesto?
- ¿Por qué aceptarías este trabajo y por qué no?
- ¿Qué disponibilidad horaria tenés? ¿Y para viajar?
Fuente: Desarrollarme.com
El stress al momento de elegir carrera
Oct 7th
¿Es normal sentir que me agota elegir una carrera?
La elección de una carrera es un momento de suma importancia en la vida de cualquier persona y, como tal, puede ser generador de muchas y diversas emociones.
En este artículo, analizamos las posibles causas del stress que suele generar la elección de carrera.
Rentabilidad de un negocio
Sep 14th
La rentabilidad es la capacidad de un negocio en producir utilidades que cumplan las expectativas de sus dueños.
Entonces, ¿Cómo saber si un negocio es rentable?
Lo primero que debe evaluarse es la capacidad de ser un buen empresario, ante esto deben poseerse aspectos fundamentales:
-tener instinto: valentía y ganas para alcanzar el objetivo propuesto.
-inteligencia: cautela, confianza, formación y empeño son las claves para obtener los logros preestablecidos.
-poseer capital: puede ser propio o ajeno (depende de la capacidad de cada persona).
-poder enfrentar el riesgo: es necesario estar preparado para afrontar lo bueno y lo malo.
Una vez que haya decidido que cuenta con las características de un empresario exitoso y que definitivamente desea iniciar su empresa propia, deberá determinar el tipo de negocio que mejor se adapta a sus necesidades. Para ello, debemos conocer nuestros gustos, posiciones del mercado, evaluación de oferta y demanda, ventajas y desventajas, competencia y demás puntos necesarios a tener en cuenta en la elección del mismo.
Una ves encaminado en el emprendimiento, se debe realizar un presupuesto cercano a la realidad, que se ajuste a valores de mercado, para ajustar números finales y ver cual es la inversión necesaria para comenzar con el negocio.
El éxito de un negocio tiene que ver con el mercado y los clientes. Por lo tanto, un modelo de negocios puede ser aceptado y exitoso en un país pero no necesariamente lo es en otro porque los mercados son diferentes.
La rentabilidad se puede resumir en una fórmula bastante sencilla: utilidad = ventas – costos. Un negocio puede ser una excelente idea, pero si sus costos de operación, local, empleados y publicidad son demasiado altos, seguramente sus precios también lo serán. La rentabilidad entonces, tiene que ver con su capacidad de ofrecer excelentes productos a excelentes precios, incluso mejores que los de su competencia.